Ngày 4/10, UBND thành phố Cần Thơ tổ chức hội nghị đánh giá kết quả thực hiện tinh giản biên chế giai đoạn 2015-2021; triển khai kế hoạch quản lý, sử dụng biên chế giai đoạn 2022-2026.

Đánh giá cán bộ còn nể nang, ngại va chạm

Báo cáo tại hội nghị, ông Châu Việt Tha – Giám đốc Sở Nội vụ Cần Thơ cho biết, thành phố đã đạt và vượt lộ trình tinh giản biên chế giai đoạn 2015-2021. Đến hết ngày 31/12/2021, biên chế công chức trong cơ quan hành chính đã tinh giản và cắt giảm 243/213 biên chế, đạt hơn 114% kế hoạch.

Giám đốc Sở Nội vụ Cần Thơ Châu Việt Tha báo cáo công tác tinh giản biên chế của thành phố. Ảnh: CK.

Số người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập đã tinh giản và cắt giảm 3.456/2.313 người, đạt hơn 149% kế hoạch. Cán bộ, công chức cấp xã đã tinh giản 40 trường hợp. Hợp đồng lao động theo Nghị định 68 đã cắt giảm 483 chỉ tiêu, thực hiện tinh giản biên chế đối với 11 hợp đồng...

Tuy nhiên, quá trình thực hiện tinh giản biên chế còn những hạn chế, khó khăn. Hầu hết các trường hợp tinh giản biên chế chủ yếu tập trung ở ngành giáo dục, y tế, các cơ quan còn lại số lượng cán bộ, công chức, viên chức được đề nghị tinh giản còn thấp, chưa đảm bảo lộ trình theo Nghị định 108.

Ông Tha cũng nêu, do đánh giá xếp loại cán bộ, công chức, viên chức chưa đúng thực chất nên việc triển khai tinh giản biên chế ở nhiều nơi chưa đúng mục tiêu đưa ra khỏi đội ngũ những người không đủ tiêu chuẩn, điều kiện và không đáp ứng được yêu cầu công việc. Thậm chí có nhiều trường hợp còn xin “được” không hoàn thành nhiệm vụ để thực hiện chính sách tinh giản biên chế, vừa gây ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động công vụ, vừa gây lãng phí ngân sách nhà nước…

Người đứng đầu phải thực sự công tâm, khách quan

Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch UBND thành phố Cần Thơ Trần Việt Trường nhận định, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác triển khai, quán triệt thực hiện tinh giản biên chế ở một số cơ quan, đơn vị chưa quyết liệt, thiếu kế hoạch cụ thể. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị chưa làm hết thẩm quyền và trách nhiệm.

Một số cơ quan, đơn vị, người đứng đầu chưa quyết liệt trong việc sắp xếp, kiện toàn tổ chức, nhân sự, chưa xem tinh giản biên chế là cơ hội để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Chủ tịch UBND thành phố Cần Thơ Trần Việt Trường phát biểu tại hội nghị. Ảnh: CK 

Về nhiệm vụ tinh giản biên chế giai đoạn 2022-2026, ông Trường yêu cầu xây dựng cơ cấu công chức, viên chức một cách chặt chẽ, gắn với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, khối lượng công việc, các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng đối với vị trí việc làm…. Đây là cơ sở để xác định đúng đối tượng cần tinh giản.

Cùng với đó, cần đổi mới thực chất công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm đánh giá đúng, khách quan, trung thực về kết quả thực thi nhiệm vụ, khắc phục tình trạng cào bằng, nể nang. Cần đảm bảo đánh giá là công cụ tạo động lực để nâng cao hiệu quả làm việc; đồng thời, là công cụ sàng lọc, phân loại những cán bộ, công chức, viên chức không còn phù hợp với yêu cầu công việc và vị trí việc làm trong giai đoạn hiện tại.

"Tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu trong tinh giản biên chế. Người đứng đầu phải thực sự công tâm, khách quan trong đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, làm cơ sở để tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ", ông Trường nói.