Sáng nay (14/6), Hội đồng Tiền lương quốc gia họp phiên đầu tiên để đưa ra mức lương tối thiểu vùng 2020.

Trao đổi với báo chí trước giờ diễn ra cuộc họp, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Doãn Mậu Diệp cho biết, Hội đồng tiền lương quốc gia gồm các khối: Đại diện Nhà nước, đại diện người lao động – Tổng LĐLĐ VN và đại diện doanh nghiệp – Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI).

“Các khối này đã có nghiên cứu kỹ lưỡng, phối hợp cung cấp số liệu để đưa ra phương án kỹ thuật, trên cơ sở đó thống nhất mức lương tối thiểu năm 2020. Xác định mức lương tối thiểu là việc cần bàn thảo kỹ lưỡng. Như thông lệ hàng năm, chắc chắn giữa các bên sẽ có sự chênh lệch về con số tăng lương năm tới. Đây là điều bình thường. Do đó, hội đồng tiền lương quốc gia mới cần có sự bàn bạc và thương lượng để đi đến mức thống nhất, trình Chính phủ phê duyệt”.

Phải tăng lương từ 7-8% mới đáp ứng mức sống tối thiểu

Trước giờ đàm phán, ông Lê Đình Quảng, Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động (Tổng LĐLĐ VN) cho rằng, mức tăng lương tối thiểu 2019 mới chỉ đáp ứng được trên 90% mức sống tối thiểu của người lao động.

Ông Lê Đình Quảng Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động (Tổng LĐLĐ VN) đề xuất mức tăng lương từ 7-8%.

Trong khi đó, Nghị quyết 27/NQ-TW đã nêu rõ mục tiêu đến năm 2020, mức lương tối thiểu phải đáp ứng được mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

Đại diện Tổng LĐLĐ VN kỳ vọng kết quả thương lượng lương giữa các bên năm nay sẽ đưa ra mức tăng lương lấp đầy khoảng trống chênh lệch giữa mức lương tối thiểu và mức sống tối thiểu.

“Phiên thương lượng tiền lương năm nay đặt trong bối cảnh tình hình kinh tế xã hội có những thuận lợi để chúng ta có thể kỳ vọng 1 năm nâng mức tiền lương tối thiểu đủ để đáp ứng mức sống tối thiểu của người lao động như tinh thần của Nghị quyết 27”, ông Quảng nói.

Cũng theo ông Lê Đình Quảng, yếu tố tác động trực tiếp đến mức tăng lương tối thiểu là việc xác định tỷ lệ nhu cầu lương thực và phi lương thực trong “giỏ” hàng hóa phục vụ đời sống tối thiểu của người lao động. Ông Quảng cho rằng, các kỳ họp thương lượng tiền lương tối thiểu các năm đều xảy ra tranh cãi gay gắt giữa đại diện người lao động và chủ doanh nghiệp do cách xác định tỷ lệ lương thực và phi lương thực khác nhau.

“Bộ phận kỹ thuật của Hội đồng tiền lương quốc gia đang xác định tỷ lệ lương thực thực phẩm là 48%, phi lương thực thực phẩm là 52%. Chúng tôi thấy rằng trong điều kiện kinh tế xã hội phát triển, nhu cầu về lương thực thực phẩm ngày càng giảm, nhu cầu phi lương thực ngày càng tăng. Các nước phát triển xác định tỷ lệ lương thực thực phẩm rất thấp khi tính toán mức lương tối thiểu. Ví dụ như Nhật Bản, Hàn Quốc, tỷ lệ chi phí cho lương thực thực phẩm chỉ chiếm 23% trong giỏ hàng hóa của người lao động. Con số này ở Trung Quốc là 40%. Cách tính hiện nay của chúng ta vẫn quá cao”, ông Quảng chỉ rõ.

Phân tích cụ thể, ông Quảng cho biết, Tổng LĐLĐ VN đề xuất tính tỷ lệ mức lương thực thực phẩm khoảng 47%, tương đương với Philippines, thì mức lương tối thiểu năm 2020 sẽ có thể tăng từ 160.000-330.000 đồng, tức khoảng 7,06%.

Phương án 2, tỷ lệ lương thực thực phẩm giảm còn 46,5%, cao hơn Campuchia, thì mức tăng lương tối thiểu sẽ tăng từ 180.000-380.000 đồng, tương đương tăng 8,18%.

Ông Quảng cho rằng, nếu thực hiện theo 2 phương án này, thì mức lương tối thiểu mới có thể đáp ứng được đời sống tối thiểu của người lao động.

Doanh nghiệp đề xuất không tăng

Trong khi đó, đại diện phía doanh nghiệp, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) lại cho rằng: “Việc chi trả lương thực tế của các doanh nghiệp nhiều năm qua vẫn cao hơn mức lương tối thiểu. Nếu như năm 2019 mức tăng lương tối thiểu là 5,3%, thì có đến 72,5% doanh nghiệp đã điều chỉnh tăng trên 6 %; 2,1 % doanh nghiệp tăng 5,9%. Trong khi đó, tăng lương tối thiểu lại làm tăng các chí phí của doanh nghiệp dù doanh nghiệp đang cần cắt giảm nhiều chi phí để cạnh tranh.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) cho biết nhiều hiệp hội doanh nghiệp đề xuất không tăng lương.

Tuy nhiên, vì một số điều kiện nên vẫn có những điều chỉnh. Theo đề nghị của các Hiệp hội doanh nghiệp, thì không nên điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng. Doanh nghiệp muốn dành thêm cơ hội cho các thương lượng tập thể. Việc tăng lương tối thiểu cần căn cứ vào những khả năng để doanh nghiệp phát triển. Hiện nay cứ 3 doanh nghiệp ra đời thì 2 doanh nghiệp không thể tồn tại”.

Theo VOV