Báo cáo cũng chỉ ra các phòng ban mà doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng thời gian tới có kinh doanh, bán hàng (62%); sản xuất (26%) và truyền thông, tiếp thị (20%). Người lao động có kinh nghiệm làm việc, đáp ứng khả năng thích ứng, giải quyết vấn đề được doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng hơn.

Khảo sát từ 4.000 người đi làm trong năm 2023 cho thấy phần lớn không bị mất việc và vẫn làm ổn định với tỷ lệ gần 70%. Nhưng vẫn còn một bộ phận có nguy cơ bị mất việc (11,2%). Gần 20% của 4.000 người nói trên cho biết đã bị mất việc, nhưng chỉ 6,5% tìm được việc làm mới và hơn 11% vẫn chưa tìm được công việc. Trong đó, nhóm lao động ngành xây dựng bị mất việc nặng nhất.

Thị trường lao động việc làm vẫn nhiều khó khăn

Khi khảo sát về tình trạng tăng/giảm lương của người lao động trong năm 2023, Navigos Search cho biết tăng lương và lương không đổi vẫn chiếm đa số, với tỷ lệ lần lượt là 44,4% và 44,1%. Số lao động bị giảm lương năm vừa qua chỉ chiếm thiểu số với 11,5%.

Hãng nghiên cứu này đánh giá thị trường lao động việc làm Việt Nam vẫn đang đối mặt với nhiều khó khăn và thách thức, chủ yếu do sự sụt giảm sức mua ở các thị trường xuất khẩu, xung đột giữa Nga - Ukraine; lạm phát, giá cả tăng cao, chính sách tiền tệ thắt chặt, tác động của thị trường thế giới…

Dệt may cũng là ngành cắt giảm nhân sự mạnh trong năm 2023. Ảnh: Garmex.

"Những nguyên nhân này làm cho tổng cầu hàng hóa trên thế giới sụt giảm, nhu cầu nhập khẩu của các thị trường lớn cũng bị suy giảm, dẫn tới các doanh nghiệp trong nước bị cắt giảm đơn hàng, gây khó khăn cho việc sản xuất", công ty nghiên cứu nhìn nhận.

Điều này dẫn đến tình trạng người lao động tiếp tục bị mất việc, giảm giờ làm, giảm thu nhập, tình trạng này diễn ra từ quý IV năm 2022 và vẫn đang tiếp diễn. Tuy nhiên theo số liệu của Tổng cục thống kê, tình trạng này có xu hướng giảm nhiệt bắt đầu từ quý III.

Tác giả: Thanh Thương