Việc tuyển dụng đặc cách vào viên chức thực hiện theo Văn bản số 5378/BNV-CCVC ngày 5/11/2019 của Bộ Nội vụ và phân cấp của UBND tỉnh Hà Tĩnh.

Ngày 5/11/2019, Bộ Nội vụ có Văn bản số 5378/BNV-CCVC về việc tuyển dụng đặc cách đối với giáo viên đã có hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội từ 2015 trở về trước.

Tiếp đó, ngày 12/3/2020 Văn phòng Chính phủ có Văn bản số 1928/VPCP-TCCV về việc bổ sung biên chế sự nghiệp giáo viên mầm non tỉnh Hà Tĩnh năm 2020 để thực hiện việc chuyển số giáo viên hợp đồng tại các cơ sở mầm non bán công chuyển sang công lập thành viên chức của tỉnh Hà Tĩnh.

Xét đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Văn bản số 814/SNV- ccvc ngày 15/5/2020 về việc phê duyệt chủ trương tuyển dụng viên chức, UBND tỉnh Hà Tĩnh vừa có văn bản yêu cầu UBND các huyện, thành phố, thị xã tổ chức tuyển dụng đặc cách 612 giáo viên mầm non đang hợp đồng lao động theo Quyết định số 2059/QĐ-UBND ngày 9/7/2013 của UBND tỉnh về việc ban hành Quy định chế độ, chính sách đối với giáo viên làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại các trường mầm non công lập, bán công, dân lập, tư thục trên địa bàn Hà Tĩnh, đã ký hợp đồng lao động trước ngày 31/12/2015, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, có năng lực, trình độ phù hợp với yêu cầu vị trí cần tuyển dụng vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc bảo đảm công khai, minh bạch.

Việc tuyển dụng đặc cách vào viên chức thực hiện theo Văn bản số 5378/BNV-CCVC ngày 5/11/2019 của Bộ Nội vụ và phân cấp của UBND tỉnh.

Chủ tịch UBND các huyện, thành phố, thị xã căn cứ số lượng chỉ tiêu được UBND tỉnh giao để thực hiện tuyển dụng đặc cách số lao động hợp đồng đủ tiêu chuẩn, điều kiện hợp đồng giáo viên tại các trường mầm non theo Quyết định số 2059/QĐ-UBND;

Chịu trách nhiệm về đối tượng đủ tiêu chuẩn, điều kiện hợp đồng giáo viên tại các trường mầm non theo Quyết định số 2059/QĐ-UBND và bào đảm các tiêu chuẩn chức danh, khung danh mục vị trí việc làm và định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở giáo dục công lập theo quy định của Bộ GD&ĐT.

Sau khi thực hiện tuyển dụng đặc cách đối với các trường hợp nêu trên, nếu vẫn còn chỉ tiêu biên chế thì thực hiện việc thi tuyển hoặc xét tuyển công khai theo quy định của Luật Viên chức và văn bản hướng dẫn thi hành (sau khi có phê duyệt chủ trương tuyển dụng viên chức của UBND tỉnh).

Việc tuyển dụng số lao động hợp đồng nêu trên phải hoàn thành trước ngày 30/6/2020.

UBND tỉnh giao Giám đốc Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan theo dõi, đôn đốc, hướng dẫn, kiểm tra việc tuyển dụng của các địa phương; tổng hợp kết quả, báo cáo UBND tỉnh và các cơ quan có thẩm quyền theo quy định.