Tin liên quan

Cụ thể, trong năm 2014 do ảnh hưởng  của nhu cầu thị trường có xu hướng giảm trong điều kiện kinh tế còn nhiều biến động,  ngành dịch vụ tài chính bao gồm bất động sản và ngân hàng có tỷ lệ tăng lương thấp nhất, lần lượt là 8,4% và 8,9%.

Ngược lại, một số ngành không chịu nhiều ảnh hưởng từ biến động kinh tế như ngành dược phẩm, hàng tiêu dùng và hoá chất lại dẫn đầu về tỷ lệ tăng lương cao với mức tăng xấp xỉ 11%.

Tuy nghành ngân hàng có tốc độ tăng lương chậm nhất trong các nghành nhưng xét thêm các khoản thưởng, nhân viên nghành này  vẫn có thu nhập vượt trội tại Việt Nam.

Theo đó, các doanh nghiệp trong nước vẫn thường chi trả mức thưởng cao hơn các doanh nghiệp nước ngoài. Nhân viên ngành ngân hàng và dầu khí được nhận mức thưởng cao nhất trong năm nay, hơn các ngành nghề được khảo sát khác xấp xỉ 23% và 18%.  Ngành thương mại, công nghệ và vận tải biển có mức thưởng thấp nhất so với thị trường.  

Nghành ngân hàng đứng chót bảng tăng lương nhưng đầu bảng tiền thưởng.

Ban giám đốc và cấp quản lý trong các ngành có mức thưởng cao nhất thị trường, nhưng không khác biệt so với năm ngoái. Các chiêu ưu đãi như cấp cổ phiếu, quyền mua cổ phiếu… thường được Doanh nghiệp trong nước sử dụng các để thu hút và giữ chân những nhân sự giỏi.

Kết quả khảo sát cũng cho thấy, sự chênh lệch mức chi trả giữa doanh nghiệp trong nước và nước ngoài vẫn ở mức cao với 30%.

Xét theo vị trí công tác, các công việc kỹ sư có mức lương cao nhất so với thị trường, cao hơn 3,5%, liền sau là tài chính, kế toán (cao hơn thị trường 1,2%) và luật (0,7%).

Trong khi đó, công việc bán hàng qua điện thoại, và sản xuất có tỷ lệ lương thấp nhất so với thị trường (thấp hơn 16% và 15,8% so với thị trường).

Bà Hoa Nguyễn - Trưởng bộ phận khảo sát lương và tư vấn nhân sự theo phương pháp của Talentnet nhận định, với điều kiện kinh doanh không có nhiều thay đổi và lạm phát được dự báo thấp hơn, mức tăng lương năm 2014 (10,4%) là ngang bằng với năm ngoái và được dự báo sẽ duy trì đến năm sau.

“Tuy nhiên, sẽ mất một vài năm nữa để mức chi trả ở các doanh nghiệp lớn trong nước theo kịp với các doanh nghiệp nước ngoài” – bà Hoa Nguyễn cho biết thêm.

Kết quả khảo sát lương của Công ty tư vấn nhân sự Talentnet được phân tích dựa vào số liệu khảo sát của 473 doanh nghiệp Việt Nam và nước ngoài đang hoạt động, có quy mô khác nhau, với dữ liệu lương thưởng của khoảng 165.000 nhân viên.13 ngành nghề được thu thập dữ liệu gồm công nghệ, hàng tiêu dùng, dược phẩm, ngân hàng...

Diệu Ly