Trong đó, VPBank và OCB có số nhân viên giảm mạnh nhất năm qua, xấp xỉ 1/5 lượng nhân viên tại ngân hàng mẹ.

Số nhân sự tại VPBank cuối năm 2019 là 9.436 nhân viên, giảm tới hơn 2.030 người so với hồi đầu năm. Theo VPBank, thu nhập bình quân nhân viên ngân hàng này năm 2019 là 23,85 triệu đồng/tháng, tăng mạnh so với mức 20,46 triệu đồng/tháng.

Còn số cắt giảm bên phía OCB cũng là gần 1/5 nhân sự, với 1.427 người nghỉ việc.

Tính riêng 2 nhà băng này, 3.457 nhân viên đã mất việc năm qua.

4 ngân hàng còn lại có sụt giảm nhân sự trong năm 2019 bao gồm: NCB, VietinBank, SHB và Saigonbank với mức giảm lần lượt là 299 người, 287 người, 62 người và 9 người.

Số lượng nhân viên ngân hàng (tính riêng ngân hàng mẹ) (Nguồn: Zing)

Khi những ngân hàng trên cắt giảm nhân sự, nhiều ngân hàng vẫn tiếp tục tuyển dụng với số lượng nhân viên tăng lên hàng nghìn người trong năm 2019.

Trong đó, VIB có tỷ lệ tăng cao nhất với hơn 1.700 nhân sự mới, tương đương tăng 34%. Hiện số lượng nhân viên công tác tại ngân hàng này là gần 7.000 người.

Cũng ghi nhận số lượng nhân viên tăng cao năm qua là TPBank với hơn 1.200 người (tăng 24%). Dù là một trong những ngân hàng đẩy mạnh ứng dụng công nghệ vào hoạt động nhưng nhà băng này vẫn liên tục gia tăng số nhân sự công tác tại ngân hàng mẹ những năm gần đây.

Ngoài ra, lượng nhân viên của VietBank cũng đã 20%; Techcombank tăng 14%; LienVietPostBank tăng 13%; MBBank và SeABank cùng tăng 10%…

Nếu tính theo số người tăng tuyệt đối, Vietcombank là ngân hàng tuyển dụng nhiều nhân viên thứ 2 sau VIB.

Nhà băng này đã tuyển thêm 1.696 nhân sự, nâng tổng số cán bộ, nhân viên thuộc biên chế ngân hàng mẹ lên trên 18.400 người vào cuối năm 2019.

Cùng tăng trên 1.000 nhân sự còn có LienVietPostBank, Techcombank, TPBank. Đây cũng là những ngân hàng mở mới nhiều chi nhánh và phòng giao dịch năm qua.

Có thể thấy, so với giai đoạn trước đây, tốc độ tăng nhân sự của ngành ngân hàng 2 năm gần đây đã chậm lại rõ rệt. Việc cắt giảm hàng nghìn nhân viên trong một năm cũng là chuyện hiếm khi xảy ra những năm trước. Nguyên nhân một phần do công nghệ phát triển mạnh mẽ, giúp các nhà băng có thể tối ưu hóa trong việc vận hành hoạt động, giảm nhân sự ở một số khâu thuộc bộ phận back office.

Theo kết quả khảo sát của Vietnamworks, ngành ngân hàng đứng trước nguy cơ thừa nhân lực khi lượng hồ sơ ứng tuyển tăng mạnh nửa đầu năm 2019, là ngành có tỷ lệ người tìm việc cao nhất. Trong khi đó, ngành này lại không lọt top những nghề dự báo có nhu cầu tuyển dụng cao nhất.

Khánh Linh (t/h)