Bộ LĐ-TB&XH dự thảo Tờ trình Chính phủ sửa đổi Nghị định 51 và 52/2016 về quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước. Theo Bộ Bộ LĐ-TB&XH, hiện lương người lao động (NLĐ) do doanh nghiệp quyết định, gắn với năng suất, hiệu quả kinh doanh.

Lương người quản lý doanh nghiệp do Chính phủ quy định, căn cứ theo lương cơ bản, hệ số, hạng doanh nghiệp và kết quả kinh doanh, áp dụng từ năm 2013 tới nay.

Nếu đạt kế hoạch kinh doanh, lương lãnh đạo doanh nghiệp tối đa 72 triệu đồng/người/tháng. Nếu kinh doanh vượt kế hoạch, lương tối đa được 86,4 triệu đồng/tháng.

Thực tế trên dẫn tới sự chia cắt và mất cân đối trong hệ thống thang, bảng lương của doanh nghiệp, người quản lý doanh nghiệp thiệt thòi so với người lao động. Lương của người lao động tăng hằng năm theo sự phát triển của doanh nghiệp, còn lương lãnh đạo không đổi suốt thời gian qua, nên có trường hợp lương của người quản lý cấp cao thấp hơn lương của trưởng/phó phòng trong doanh nghiệp.

Ngoài ra, lương người quản lý doanh nghiệp tính theo lợi nhuận, nhưng không phải lúc nào lợi nhuận năm sau cũng cao hơn năm trước, nên dù doanh nghiệp có lãi nhưng mức thấp hơn năm trước sẽ không được tăng lương.

Lương lãnh đạo doanh nghiêp 100% vốn Nhà nước năm 2022 là 72 triệu đồng/ người/ tháng (Ảnh minh hoạ)

Từ những bất cập trên, trong Dự thảo Nghị định sửa đổi lần này Bộ LĐ-TB&XH xây dựng theo hướng, tiếp tục giao doanh nghiệp xây dựng thang, bảng lương người lao động gắn với hiệu quả hoạt động. Tuy nhiên, thang bảng lương phải lấy ý kiến tổ chức đại diện người lao động, đối thoại tại nơi làm việc, công khai tại doanh nghiệp.

Với lương lãnh đạo doanh nghiệp, dự thảo bỏ hệ số lương người quản lý theo xếp hạng doanh nghiệp do Chính phủ ban hành, chỉ quy định mức lương cơ bản và hệ số tăng thêm theo kết quả kinh doanh, chỉ phân hạng theo nhóm ngành nghề, thang lợi nhuận tương ứng.

Theo đó, lương cơ bản của người quản lý theo hạng doanh nghiệp vẫn từ 16 đến 36 triệu đồng/người/tháng, nhưng bổ sung hệ số tăng thêm từ 1 - 2,5 lần lương cơ bản theo chỉ tiêu lợi nhuận.

“Sếp” doanh nghiệp Nhà nước nào nhận lương cao nhất?

Số liệu từ Bộ LĐ-TB&XH cho thấy, năm 2022 lương bình quân của người lao động khối doanh nghiệp Nhà nước đạt 10 - 12 triệu đồng/người/tháng, lương lãnh đạo doanh nghiệp bình quân 40 triệu đồng/người/tháng. Nếu xét riêng khối tập đoàn, tổng công ty nhà nước, lương bình quân người lao động đạt 17 - 18 triệu đồng/người/tháng, lãnh đạo đạt 60 - 70 triệu đồng/tháng.

Cụ thể, tại Ngân hàng Chính sách xã hội với 9 lãnh đạo (hội đồng quản trị, ban giám đốc, ban kiểm soát) nhận lương bình quân gần 65 triệu đồng/người/tháng.

Cùng năm, Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn (Agribank) với 23 người quản lý lương bình quân 64 triệu đồng/người/tháng; Công ty mẹ - Tập đoàn Hoá chất (Vinachem) với 9 người quản lý chuyên trách nhận lương bình quân hơn 66 triệu đồng/người/tháng.

Công ty mẹ - Tổng Công ty Lương thực Miền Bắc (Vinafood 1), 10 người quản lý nhận lương bình quân 41 triệu đồng/người/tháng. Công ty mẹ - Tổng Công ty Thuốc lá (Vinataba) lương bình quân của 10 người quản lý chuyên trách nhận hơn 57 triệu đồng/người/tháng.

Với Công ty mẹ - Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), năm qua thu nhập bình quân của 14 người quản lý chỉ hơn 32 triệu đồng/người/tháng (bằng 1 nửa năm 2021). 

Tác giả: Vũ Điệp