Liên quan đến tình trạng nhiều trường hợp cán bộ được bổ nhiệm lãnh đạo các phòng ban từ cấp sở, UBND huyện, thị xã, thành phố khi chưa được tiếp nhận công chức, chưa đảm bảo các tiêu chí theo quy định của UBND tỉnh Thanh Hóa, mới đây ông Đầu Thanh Tùng, Giám đốc Sở Nội vụ Thanh Hóa đã có cuộc trao đổi với báo chí về phương hướng giải quyết vấn đề này.

Nhiều trường hợp được bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo khi vẫn chưa được chuyển từ viên chức sang công chức (Ảnh minh họa)

Được biết, trong giai đoạn từ năm 2010 đến nay, tại các huyện, thị xã, thành phố đã có nhiều trường hợp được bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo các phòng ban khi bản thân cán bộ chưa đủ điều kiện theo quy định của tỉnh. Trong đó, nhiều người sau khi bổ nhiệm nhiều năm mới được chuyển từ viên chức sang công chức, thậm chí có trường hợp vẫn chưa được tiếp nhận công chức.

Tháng 6/2017, UBND tỉnh Thanh Hóa ban hành Quyết định 1941 về việc tuyển dụng công chức không qua thi tuyển đối với các trường hợp đặc biệt. Trong khi trước đó, các đơn vị huyện thị xã, thành phố thực hiện chủ yếu dựa vào Quyết định 685/2017 trên cơ sở được giao số lượng biên chế, các huyện, thị xã, thành phố chủ động sử dụng biên chế được giao.

Điển hình vừa qua, Thành ủy TP Thanh Hóa đã phát hiện 6 trường hợp được bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo các phòng, ban thuộc UBND TP Thanh Hóa không đảm bảo tiêu chuẩn khi chưa được được xét chuyển từ viên chức sang công chức.

Để khắc phục những thiếu sót trên, Thành ủy TP Thanh Hóa thống nhất giao chủ tịch UBND TP Thanh Hóa thực hiện quy trình hủy quyết định bổ nhiệm và xem xét quy trình bổ nhiệm mới khi đảm bảo các điều kiện theo quy định đối với 4 trường hợp bổ nhiệm sai; đồng thời sắp xếp 2 trường hợp về vị trí cũ.

Trao đổi về vấn đề này, ông Đầu Thanh Tùng, Giám đốc Sở Nội vụ Thanh Hóa cho biết, hiện nay UBND tỉnh có văn bản rà soát toàn tỉnh những trường hợp được bổ nhiệm khi chưa đảm bảo tiêu chuẩn.

“Hiện chúng tôi đang chờ kết quả báo cáo việc rà soát của các đơn vị trong toàn tỉnh (hạn cuối cùng vào ngày 30/9 năm nay). Từ đó để có cơ sở báo cáo UBND tỉnh có hướng xử lý khắc phục những tồn tại tương tự xảy ra như ở UBND TP Thanh Hóa”, ông Tùng cho hay.

Theo ông Tùng, qua rà soát, Chủ tịch UBND tỉnh sẽ xem xét, những người đúng điều kiện, quyết định trước đây chưa đảm bảo thì sẽ bỏ. Những trường hợp khắc phục sẽ ủy quyền cho Giám đốc sở nội vụ xem xét hồ sơ, nếu đủ đảm bảo các tiêu chuẩn quyết định tiếp nhận. Nếu những trường hợp không đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì chấp nhận hủy, bố trí công việc khác.

Đồng thời, Giám đốc Sở Nội vụ cũng cho biết thêm, những trường hợp rơi vào trước tháng 6/2017, nếu đủ điều kiện bao gồm kể cả tại chức. Những trường hợp đã bổ nhiệm cũng rà soát lại tiêu chuẩn điều kiện, nếu đủ và từ khi bổ nhiệm đến nay họ vẫn hoàn thành nhiệm vụ, cơ quan quản lý đánh giá tốt thì đề nghị ban hành quyết định thay thế để đảm bảo theo đúng quy định.

“Nếu từ tháng 6/2017 xảy ra sau khi tỉnh đã ban hành rất đầy đủ quy định mà vẫn làm sai thì phải thu hồi và hủy bỏ ngay còn trước tháng 6/2017 thì phải tổng hợp rà soát lại xem xét từng trường hợp để vừa đúng quy định vừa không ảnh hưởng thấp nhất đến các đối tượng đó”, ông Tùng nói

Lí giải về nguyên nhân để xảy ra các trường hợp bổ nhiệm lãnh đạo các phòng, ban tại TP Thanh Hóa khi những người này chưa đủ tiêu chuẩn, ông Tùng lí giải, việc bổ nhiệm khi những người đó chưa là công chức lỗi không phải của họ mà do những người đứng đầu không hiểu rõ các quy định của UBND tỉnh.

Đây là sai sót về trình tự thủ tục chứ không phải sai tiêu chuẩn điều kiện. Lẽ ra trong quá trình làm quy trình, đơn vị đó phải có báo cáo gửi UBND tỉnh để xem xét chuyển công chức cho những cán bộ này, nhưng lại không báo cáo tỉnh là trái quy định.

“Sai không phải lỗi do công chức, viên chức mà sai do cơ quan tham mưu và người có thẩm quyền. Giải quyết thế nào để phù hợp với quy định nhưng phải tính phương án nào để đảm bảo tốt nhất quyền lợi của công chức, viên chức. Khắc phục và hồi cứu liên quan đến tuyển dụng bổ nhiệm rất khó xử lý”, ông Tùng nhận định.

Lương Diễn