Ông Trần Quốc Thuận

Những công văn không bình thường

Thời gian qua dư luận liên tục chứng kiến những công văn “gây sốc” của nhiều địa phương trong cả nước như: Công văn yêu cầu cán bộ uống bia ủng hộ doanh nghiệp, công văn hô hào nhân viên đi cổ vũ bóng đá… theo ông những công văn như vậy có phù hợp với quy định hay không?

Đây rõ ràng là công văn không bình thường. Bởi lẽ, những việc nêu trên không thuộc phạm vi quy định trong việc ra công văn. Đó là những hình thức quảng cáo, tiếp thị sản phẩm của những tổ chức xã hội và doanh nghiệp. Vì vậy dùng công văn để bắt người ta đi uống bia hoặc đi cổ vũ bóng đá là vi phạm quy tắc và rõ ràng là một hình thức gián tiếp giúp những doanh nghiệp đó quảng cáo sản phẩm của mình.

Thêm nữa, tôi không rõ những người ký công văn đó ban hành theo cơ chế gì và dựa vào quy định nào để có hiệu lực? Việc này cần phải hết sức lên án và chấn chỉnh ngay để tránh những trường hợp tương tự có thể sảy ra.

Tôi cho rằng đây là một dạng tiêu cực chứ không đơn thuần là lạm dụng chức quyền để áp đặt một công việc nào đó. Nói chính xác hơn thì đây là một hình thức lạm dụng chức quyền để tiêu cực.

Một bên có quyền trong tay, một bên có sản phẩm trong tay và sự kết hợp này chắc chắn có những hiệu quả cao. Điều này cũng dễ hiểu nhưng phô trương tới mức dùng công văn ( được coi như một phương tiện giao tiếp công việc trong cơ quan nhà nước- PV) thì rõ ràng vừa vi phạm quy định vừa “ vạch áo cho người xem lưng”.

Khi một công văn được ban hành thì chúng ta cần phải làm rõ nguồn gốc và mục đích của công văn đó. Nếu công văn đó là một hình thức tiếp tay, tiếp sức cho việc quảng cáo thì đây là một hành vi tiêu cực.

Ai hưởng lợi từ những văn bản này?

Những vị lãnh đạo đó họ nắm rất chắc quy trình ra văn bản, nên không thể có chuyện thiếu hiểu biết mà ra công văn bừa bãi. Như tôi nói ở trên thì mấu chốt vấn đề là họ được hưởng lợi ích gì từ những việc này.

Như đã nói thì số tiền quảng cáo, tiếp thị sản phẩm rất lớn ( có khi họ phải chi ra 20% tổng lợi nhuận để làm việc này). Tuy nhiên, dù mục đích có là phục vụ cá nhân hay cơ quan thì đây vẫn là hành vi dùng quyền lực để làm việc không bình thường.

Đây không chỉ là chuyện riêng của những vị lãnh đạo đó mà là thực trạng chung  và là lỗi lớn nhất của thể chế chúng ta. Ai cũng sợ trách nhiệm và khi bị quy trách nhiệm thì họ lại lôi cái uy của tập thể, núp dưới cái bóng của tập thể để thoái thác trách nhiệm. Họ là những người được giao quyền rất nhiều nhưng khi có sự cố sảy ra thì chả ai đứng lên chịu trách nhiệm cả.

Vì vậy, tất cả người nào ký ban hành văn bản thì trách nhiệm trước hết thuộc về người đó. Điều tai hại trong xã hội ta hiện nay chính là tinh thần trách nhiệm không được đề cao.

Chính vì không được đề cao mà mới dẫn tới những hệ lụy to lớn khác như: Làm sai mà không bị xử lý, xử lý tham nhũng thì có nơi, có lúc còn chưa nghiêm…

Xin cảm ơn ông!