Tin liên quan

Theo Bloomberg, dù bạn muốn làm CEO lương cao hay người giàu, tốt nhất vẫn nên tránh Thái Lan, Ba Lan và Trung Quốc. Đây là kết quả có được từ bảng xếp hạng mức tiền lương thưởng của CEO tại những công ty có mặt trong các chỉ số chuẩn của 25 nền kinh tế lớn nhất thế giới.

Phiếu lương CEO “khủng” nhất lúc này nằm ở Mỹ. Giám đốc điều hành các doanh nghiệp có mặt trong chỉ số S&P 500 nhận gói lương trung bình 16,9 triệu USD, nhiều hơn khoảng 2,6 lần so với CEO tại những nơi khác. Vị trí thứ nhì là Thụy Sĩ, nơi các CEO được trả cao hơn mức trung bình 1,6 lần.

Đến sau Thụy Sĩ lần lượt là các nước và vùng lãnh thổ: Anh, Canada, Hà Lan, Đức, Nam Phi, Na Uy, Tây Ban Nha, Singapore, Úc, Hàn Quốc, Israel và Hồng Kông.

Đứng chót bảng là năm nước: Áo, Malaysia, Ba Lan, Trung Quốc và Thái Lan.

Bảng xếp hạng lương thưởng của CEO ở một số nước và vùng lãnh thổ (Ảnh: BLOOMBERG)

Tại Trung Quốc, mức lương giới CEO nhận được thấp hơn 90% so với ngưỡng bình quân, ít nhất là dựa theo thông tin trên hồ sơ mà các công ty có mặt trong chỉ số Shanghai Shenzhen CSI 300 cung cấp. Họ thường nhận được lương thưởng 640.000 USD hằng năm. Dù vậy, người lèo lái các doanh nghiệp nhà nước được hưởng các đặc quyền như nhà ở, giải trí đôi khi không được nhắc đến trong hồ sơ nộp lên.

Thứ hạng các nước xáo trộn một chút trong bảng xếp hạng thứ nhì, so sánh lương thưởng của CEO với thu nhập trung bình ước tính của cá nhân - thước đo thô về những gì mà lãnh đạo doanh nghiệp có được so với xã hội đất nước nơi công ty được niêm yết. Trong bảng xếp hạng này, Nam Phi và Ấn Độ có vị trí cao hơn Mỹ.

Bảng xếp hạng thứ nhì (Ảnh: BLOOMBERG)

Có vô số lý do vì sao hai bảng xếp hạng này khác nhau. Một trong những yếu tố quan trọng nhất là kích thước. Mỹ là nơi có nhiều tập đoàn thương mại giao dịch công khai nhất thế giới. Chi phí sinh hoạt cũng góp phần vào sự khác biệt. Sinh sống một cách hoang phí ở Bắc Mỹ và Tây Âu thì cần nhiều tiền hơn là ở Thái Lan - nơi giới CEO bỏ túi chừng 60.000 USD hoặc ít hơn, thấp hơn bất cứ nước nào có mặt trong bảng xếp hạng.

Trong một số trường hợp, văn hóa là câu trả lời. Tại Nhật Bản, phiếu lương “khủng” là điều cấm kỵ vì nó là dấu hiệu của sự tham lam. Ngoài ra, thuế và quy định pháp luật cũng là lý do.

Tại một số nước, mức lương gia tăng kéo theo nhiều cuộc tranh luận về bất bình đẳng thu nhập, khiến công chúng ít nhiều bất bình. Doanh nghiệp ở Anh và Tây Ban Nha cho cổ đông quyền quyết định lương CEO mỗi ba năm. Liên minh châu Âu (EU) thì hạn chế thưởng theo hiệu quả hoạt động tại các ngân hàng từ năm 2013.

Ở Mỹ, giới doanh nghiệp ít nhất bị yêu cầu công bố thêm bằng cách so sánh lương CEO với lao động trung bình từ năm 2017. Chuyện so sánh như thế là không đơn giản. Bảng xếp hạng lương thưởng CEO so với thu nhập trong xã hội dựa trên số liệu thu nhập mà mỗi người có được từ GDP bình quân đầu người. Đây không phải là biện pháp hoàn hảo: GDP chỉ đo lường giá trị hàng hóa và dịch vụ được sản xuất, không đo cách chúng được phân phối.

Số liệu lương thưởng của CEO mỗi nước được xây dựng dựa trên gói lương CEO trung bình của các công ty niêm yết trên chỉ số chứng khoán chính, có xem xét yếu tố vốn hóa thị trường. Số lương thưởng là tổng của tiền lương, tiền thưởng, giá trị lợi ích và giá trị các khoản thưởng không qua tiền mặt như thưởng cổ phần, trợ cấp hưu trí.

Theo Thanh niên