Theo đó, từ ngày 1/1/2022 đến 30/9/2023, Bình Dương có 1.125 công chức, viên chức thôi việc, bỏ việc (gồm 108 công chức, 1.017 viên chức), trong đó 70 trường hợp là lãnh đạo, quản lý.

Hai lĩnh vực có số công chức, viên chức thôi việc, bỏ việc nhiều nhất gồm: giáo dục 675 trường hợp; y tế 270 trường hợp. Trước việc công chức, viên chức xin thôi việc, bỏ việc nhiều, Bình Dương nêu một số giải pháp và đề xuất, kiến nghị.

Trong đó, Bình Dương tập trung đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có số lượng, cơ cấu hợp lý, đủ trình độ và năng lực thi hành công vụ.

Ngành giáo dục có số lượng giáo viên bỏ việc nhiều nhất (Ảnh: H.Phương).

Đổi mới quy trình, chế độ tuyển dụng công chức, viên chức theo hướng căn cứ vào quy hoạch, phát triển nguồn nhân lực để các cơ quan, đơn vị có thể lựa chọn tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu.

Xây dựng cơ chế, chính sách thu hút nhân tài vào công tác trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập. Thực hiện cải cách tiền lương phù hợp theo vị trí, chức danh , chức vụ...

Bên cạnh đó, Bình Dương có nhiều kiến nghị tới các cơ quan Trung ương.

Cụ thể, tỉnh đề xuất Quốc hội, Chính phủ sớm triển khai thực hiện chế độ tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức; kiến nghị Chính phủ và các Bộ ngành Trung ương nghiên cứu xây dựng và ban hành chính sách thu hút, đãi ngộ nhân tài vào cơ quan Nhà nước.

Đặc biệt, địa phương kiến nghị Trung ương rà soát, cân đối lại biên chế giữa các địa phương, nhất là những địa phương có dân số cơ học tăng nhanh, tốc độ phát triển kinh tế - xã hội cao như Bình Dương.

Tác giả: Phạm Diện