Tin liên quan

Ảnh minh họa

Theo Báo cáo của Macconsult, năm 2016 tiếp tục ghi nhận mức độ khó tuyển dụng ở nhóm nghề quản lý, điều hành luôn ở mức cao (mức độ khó tuyển dụng theo thang điểm 5 cao nhất là 4,27/5). Điều này cho thấy phân khúc nhân sự cấp cao có sự thiếu hụt rất lớn tại thị trường Việt Nam.

Lương “sếp" bất động sản 65 triệu đồng/tháng

Báo cáo này cho thấy, nhóm ngành nghề, đối tượng quản lý giám sát của ngành bất động sản hưởng lương cao nhất 65 triệu đồng/người/tháng. Quản lý giám sát của Dược phẩm và Y tế có mức lương thấp hơn 55 triệu đồng, tiếp đến là quản lý trong lĩnh vực Tài chính, tiếp thị, hàng không có mức lương khoảng 22 - 25 triệu đồng/người/tháng. Đáng nói, ở bậc quản lý không có nhóm ngành Công nghệ thông tin, đây cũng là bất ngờ bởi vì những năm trước, quản lý và giám sát thuộc nhóm ngành này vẫn có mức lương rất cao.

Về mức lương chuyên viên, nhân viên kỹ thuật có sự phân biệt giữa các nhóm ngành, trong đó chuyên viên trong ngành BĐS chỉ có mức lương khoảng 16 triệu đồng, nhân viên là 7,3 triệu đồng. Chuyên viên, nhân viên trong ngành Dược, Y tế mức lương khoảng 12,7 triệu đồng, còn nhóm nhân viên công nghệ thông tin có mức lương 10 triệu đồng.

Mức lương chuyên viên hấp dẫn nhất năm thuộc ngành Kiến trúc - Xây dựng (12 triệu đồng), tiếp theo là nghề Tư vấn – Hỗ trợ kinh doanh và Khách sạn – Nhà hàng (với mức lần lượt là 10,5 triệu đồng và 10,2 triệu đồng). Nghề Công nghệ thông tin đứng thứ 4 thay vì thứ 3 so với năm 2015 (mức 9,25 triệu đồng) và đứng thứ 5 là nghề Truyền thông có mức lương trung bình là 8,5 triệu đồng. Năm 2016, nhóm nghề Khách sạn – Nhà hàng có mức tăng lương đáng kể và lọt top 5 nghề có mức lương trung bình cao nhất.

Theo đánh giá chung của Báo cáo thì tỷ lệ tăng lương trung bình năm 2016 là 10,8% tăng nhẹ so với năm 2015, trong đó ngành dược phẩm – y tế có mức tăng cao nhất là 18%. Dự kiến năm 2017, tỷ lệ tăng lương có xu hướng tăng nhẹ. Điều này cho thấy việc điều chỉnh lương của các doanh nghiệp hằng năm bảo đảm phù hợp với sự điều chỉnh của pháp luật lao động về mức lương tối thiểu vùng.

Thưởng tết sẽ không tăng

Từ dự đoán về kết quả kinh doanh của các doanh nghiệp trong năm 2016, Báo cáo cũng cho rằng, dịp thưởng cuối năm 2016 - 2017 các doanh nghiệp có kế hoạch tăng mức thưởng cao hơn so với năm ngoái. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp sản xuất khó tăng mức thưởng do năm 2016 đã điều chỉnh mức tăng lương cao hơn so với năm trước do sự thay đổi của chính sách lương tối thiểu của Nhà nước. Vì vậy, nhìn chung mặt bằng tiền thưởng năm nay không có sự khác biệt so với năm 2015, các doanh nghiệp cho biết mức thưởng thông thường sẽ là một tháng lương bình quân trong năm của người lao động.

Đối với tỷ lệ tăng mức lương, nhân sự cấp cao có tỷ lệ tăng lương cao nhất đến 36% về lương và 20% về mức thưởng trung bình. Nhóm nghề Quản lý - Điều hành vẫn luôn đứng đầu bảng ở mức lương và thưởng trong năm 2016, với mức lương trung bình là 47,894 triệu đồng/tháng và mức thưởng trung bình 91,778 triệu đồng/năm.

Tỷ lệ tăng lương trung bình năm 2016 là 10,8% tăng nhẹ so với năm 2015, trong đó ngành Dược phẩm – Y tế có mức tăng cao nhất là 18%. Ngành Tài chính – Bảo hiểm – Chứng khoán xếp thứ 3 với tỷ lệ 12,8% . Dự kiến năm 2017, tỷ lệ tăng lương có xu hướng tăng nhẹ, điều này cho thấy việc điều chỉnh lương của các doanh nghiệp hàng năm đảm bảo phù hợp với sự điều chỉnh của pháp luật lao động về mức lương tối thiểu vùng.

Tỷ lệ nghỉ việc theo ngành, tỷ lệ nghỉ việc trung bình theo ngành là 12,96%, tăng nhẹ so với năm 2015 là 11,58%. Trong đó, 3 ngành có tỷ lệ nhân viên nghỉ việc cao nhất là Dược phẩm – Y tế (33,8%); Bán buôn – Bán lẻ (17,3%) và Xây dựng – Bất động sản (15,7%). Tương tự năm 2015, năm 2016 tiếp tục ghi nhận ngành Nông nghiệp, Lâm nghiệp và Thủy sản có tỷ lệ nghỉ việc thấp nhất (4,3%).

Về những ngành dự kiến tuyển thêm nhân sự năm 2017, cao nhất là Công nghệ thông tin với tỷ lệ 19%, ngành Khách sạn – Nhà hàng cũng có nhu cầu tuyển dụng nhân lực cao với tỷ lệ 14,4%.

Thủy Tiên