Đồng loạt tăng mức đãi ngộ

Tính đến thời điểm hiện tại, ngoại trừ Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam (Agribank), 3 ngân hàng còn lại trong nhóm “big4” gồm Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank), Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) và Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (VietinBank) đều đã công bố báo cáo tài chính quý IV/2022.

Báo cáo tài chính của các ngân hàng cũng hé lộ mức thu nhập của CBNV thông qua số lượng người và tổng mức chi cho nhân viên (bao gồm lương, phụ cấp). Tuy nhiên, để so sánh về mức thu nhập nhân viên 4 ngân hàng thương mại có vốn nhà nước nói trên, con số đưa ra chỉ mang tính chất tương đối. Lý do là bởi đến nay, Agribank mới công bố báo cáo tài chính hợp nhất 6 tháng đầu năm 2022.

Do đó, dữ liệu so sánh thu nhập của nhân viên 4 ngân hàng này được lấy từ báo cáo tài chính hợp nhất bán niên 2022 của Agribank, báo cáo tài chính riêng lẻ quý IV/2022 của 3 ngân hàng còn lại.

Trong số 3 ngân hàng đã có báo cáo tài chính riêng lẻ quý IV, Vietcombank đang dẫn đầu về mức đãi ngộ nhân viên. Trong năm 2022 ngân hàng này đã tăng thêm 13,86% mức chi lương và phụ cấp cho 21.884 nhân viên (tăng 902 người so với năm 2021), nâng tổng mức chi lên hơn 9.371 tỷ đồng.

Thuyết minh BCTC quý IV/2022 của VCB. Nguồn: BCTC VCB.

Theo đó, thu nhập bình quân mỗi nhân viên Vietcombank trong năm qua là 428,220 triệu đồng, tăng 36 triệu đồng so với năm 2021. Như vậy, thu nhập bình quân mỗi tháng của nhân viên Vietcombank lên đến 35,685 triệu đồng, tăng 3 triệu đồng so với năm trước đó.

So sánh với giá vàng miếng 9999 của SJC ở thời điểm hiện tại, mỗi tiếng “ting ting” hàng tháng đem lại cho nhân viên Vietcombank 5,27 chỉ vàng.

Đứng thứ hai là VietinBank, năm 2022 đã chi hơn 8.625 tỷ đồng để trả lương và phụ cấp cho CBNV, tăng 9,3% so với mức chi năm 2021. Với số lượng CBNV tại ngày 31/12/2022 là 22.879 người, thu nhập bình quân của mỗi nhân viên VietinBank trong năm vừa qua 377 triệu đồng/người, tương đương với 31,416 triệu đồng/người/tháng.

So với năm 2021, tổng thu nhập của nhân viên VietinBank đã tăng thêm 35,53 triệu đồng/người, tương đương tăng 2,96 triệu đồng/người/tháng.

Thuyết minh BCTC quý IV/2022 của VietinBank. Nguồn: BCTC VietinBank.

Thu nhập của nhân viên BIDV cũng chẳng kém cạnh khi năm 2022, nhà băng này tăng chi lương và phụ cấp cho nhân viên thêm 14%, lên mức 9.616 tỷ đồng. Đáng chú ý, số lượng CBNV cũng tăng thêm hơn 1.000 người so với năm 2021, vượt 25.700 người.

Trung bình, mỗi nhân viên ngân hàng BIDV có mức thu nhập 373,724 triệu đồng cả năm 2022, tăng 33 triệu đồng so với năm trước đó. Nói cách khác, thu nhập bình quân mỗi tháng của nhân viên nhà băng này là 31,143 triệu đồng, tăng 2,7 triệu đồng so với năm 2021.

Thuyết minh BCTC quý IV/2022 của BIDV. Nguồn: BCTC BIDV.

Còn tại “ông lớn” Agribank, do mới chỉ công bố báo cáo tài chính hợp nhất giữa niên độ 2022, nên chưa thể biết chính xác mức thu nhập bình quân của cả năm 2022 đối với nhân viên ngân hàng này. Tuy nhiên, nếu chỉ nhìn vào con số của 6 tháng đầu năm, thu nhập của nhân viên trong toàn hệ thống Agribank mới là “đỉnh của đỉnh”.

Điều đặc biệt là chỉ trong nửa đầu năm, Agribank đã mạnh tay chi hơn 8.800 tỷ đồng để trả lương và phụ cấp cho nhân viên, tăng mạnh 41% so với 6 tháng đầu năm 2021, dù số lượng nhân viên gần như không thay đổi (39.326 người).

Với mức chi này, thu nhập của mỗi nhân viên Agribank trong nửa đầu năm 2022 là 224,34 triệu đồng. Trung bình, mỗi tháng nhân viên nhà băng này được nhận “ting ting” 37,391 triệu đồng, tăng 11 triệu đồng/tháng so với nửa đầu năm 2021.

Thuyết minh BCTC 6 tháng đầu năm 2022 của Agribank. Nguồn: Agribank.

Làm ngân hàng có sướng như lời đồn?

Tuy nhiên, nếu chỉ nhìn vào con số sẽ chỉ thấy bức tranh toàn màu hồng. Ai cũng biết, để có được thu nhập cao hơn so với mặt bằng chung của xã hội, giới banker phải đánh đổi rất nhiều thời gian trong ngày, thậm chí cả sức khoẻ để tận hiến cho ngân hàng nơi mình làm việc.

Trong khi thu nhập thực lĩnh mỗi tháng cũng không được như truyền thông tô vẽ, bởi có những khoản tiền thưởng được chi trả làm nhiều đợt. Thậm chí, có ngân hàng phải đợi đến hết quý I sang năm mới quyết toán xong tiền thưởng Tết.

Không những thế, con số “thu nhập bình quân” đồng nghĩa với việc các nhân viên đã “gánh” thu nhập cho các lãnh đạo ngân hàng, chủ yếu từ cấp phòng trở lên. Chứ con số thu nhập thực tế lãnh đạo ngân hàng từ cấp phòng cao gấp nhiều lần nhân viên cấp dưới.

Lấy ví dụ, báo cáo tài chính quý IV/2022 của Vietcombank hé lộ ngân hàng đã trích hơn 37,4 tỷ đồng để trả thù lao, lương, thưởng cho ban lãnh đạo. Trong đó, Chủ tịch Phạm Quang Dũng và Thành viên HĐQT Đỗ Việt Hùng cùng nhận mức thù lao 1,67 tỷ đồng. Các thành viên khác trong HĐQT Vietcombank có mức thù lao dao động từ 2-2,14 tỷ đồng.

Tân Tổng Giám đốc Nguyễn Thanh Tùng có mức lương thưởng trong năm 2022 là 2,091 tỷ đồng. Các thành viên khác trong ban điều hành có mức thu nhập dao động trong khoảng 2-2,2 tỷ đồng.

Thậm chí, giới banker còn chia sẻ một câu chuyện vui về công thức tính thu nhập trung bình của dân ngân hàng:

Với thu nhập bình quân 37 triệu đồng tại ngân hàng, trong đó, thu nhập của 3 sếp mỗi người 100 triệu đồng, 7 nhân viên mỗi người 10 triệu đồng. Lấy tổng thu nhập 370 triệu đồng chia cho 10 người sẽ ra mức thu nhập bình quân 37 triệu đồng.

Tác giả: Tuân Nguyễn