Ảnh minh họa

Theo đó tại Điểm s, Khoản 1, Điều 26 của dự thảo nghị định nói trên quy định:

“s) Khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động như: chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động và những khoản chi có tính chất phúc lợi khác. Tổng số chi có tính chất phúc lợi nêu trên không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của EVN”.

Điều 26 là “Chi phí hoạt động kinh doanh”, còn Khoản 1 là “Chi phí sản xuất kinh doanh”. Như vậy, theo nguyên tắc kế toán, các khoản này sẽ được tính vào giá thành thành sản xuất kinh doanh của ngành điện.

Tức là người tiêu thụ điện phải trả tất các thứ đó cộng với các khoản chi phí khác để làm nên 19 khoản trong giá thành sản xuất kinh doanh. Và như thế, nếu dự thảo nghị định này được thông qua thì từ nay cả nước sẽ phải đi mừng cưới, viếng đám ma nhân viên điện lực và đóng tiền khen thưởng con cái họ (!)

Trả lời báo chí, chuyên gia kinh tế Vũ Đình Ánh phân tích: trong hoạt động của các doanh nghiệp thường có nhiều loại quỹ như quỹ lương, quỹ bảo hiểm y tế hay quỹ công đoàn…, ít khi người ta tính các khoản đó vào chi phí kinh doanh.

“Hơn nữa, các khoản hiếu, hỷ, nghỉ mát…là chi phí đột xuất, nếu gộp cả vào chi phí kinh doanh thì tính kiểu gì?” - ông Ánh đặt vấn đề.

Trước đó, ngành điện cũng vừa công bố giá bán buôn điện tăng trung bình 2-5%.