Báo cáo gửi đến phiên họp thứ 5 Ban Chỉ đạo cải cách hành chính của Chính phủ sơ kết công tác cải cách hành chính sẽ diễn ra vào sáng 19/7, Bộ Nội vụ khái quát lại nhiều kết quả đạt được trong 6 tháng đầu năm.

Kịp thời thay thế cán bộ năng lực hạn chế, uy tín giảm sút, né tránh trách nhiệm

Cụ thể, Bộ Nội vụ tập trung nghiên cứu rà soát, đề xuất Chính phủ, Thủ tướng sửa đổi, bổ sung các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến quản lý cán bộ, công chức, viên chức.

Trong đó, nhiều nội dung đổi mới cơ chế về tuyển dụng, quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức như đề xuất bỏ thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức, phân cấp thẩm quyền tổ chức thi nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức, triển khai quy định về kiểm định chất lượng đầu vào công chức…

Tại kỳ họp vào tháng 10/2022, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã giải trình trước Quốc hội về tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc.

Bộ Nội vụ đang tiếp thu, hoàn thiện dự thảo Nghị định quy định tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính nhà nước; hoàn thiện Chiến lược quốc gia về thu hút và trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045; tham mưu Ban cán sự đảng Chính phủ trình Bộ Chính trị Báo cáo kết quả thực hiện chủ trương bố trí một số chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý không phải là người địa phương.

Bộ Nội vụ cho biết, Chính phủ, Thủ tướng luôn quan tâm, chỉ đạo Bộ Nội vụ có những tham mưu, giải pháp cụ thể để thực hiện chủ trương của Đảng về kịp thời thay thế cán bộ năng lực hạn chế, uy tín giảm sút, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm; hướng dẫn các Bộ, ngành, địa phương thực hiện nghiêm quy định của Đảng, pháp luật về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức.

Theo đó trong 6 tháng đầu năm trên cơ sở báo cáo của 63 tỉnh, thành phố có 395 cán bộ, công chức, viên chức bị kỷ luật. Một số địa phương có nhiều cán bộ, công chức, viên chức bị kỷ luật như: Hà Tĩnh (138 người), Quảng Bình (68 người), Đồng Nai (51 người), Đà Nẵng (25 người), Cao Bằng (16 người), Hà Nội (15), Quảng Ngãi (14 người), Yên Bái (13 người), Thái Nguyên (12 người)...

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ đang tích cực hoàn thiện để đưa vào vận hành cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập…

Bình quân mỗi tháng có 1.582 công chức, viên chức thôi việc

Đáng chú ý, để giải quyết tình trạng công chức, viên chức có năng lực xin nghỉ việc, thôi việc, Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành, địa phương thực hiện các giải pháp đối với tình hình thôi việc và tuyển dụng mới đối với công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.

Theo báo cáo của bộ, ngành, địa phương tình hình thôi việc và tuyển dụng mới đối với công chức, viên chức từ ngày 1/7/2022 đến ngày 30/6/2023, tổng số công chức, viên chức thôi việc là 18.991 người.

Bình quân 1.899 người/tháng, cao hơn bình quân 1.318 người/tháng giai đoạn 1/2020 đến 6/2022 (có 39.552 người thôi việc/2,5 năm).

Trong số đó có 1.967 công chức, chiếm 10,36% gồm: Bộ, ngành 772 người, địa phương 1.195 người. Số còn lại là 17.024 viên chức, chiếm 89,64% gồm: Bộ, ngành 2.793 người, địa phương 14.231 người.

Đối với viên chức nghỉ việc chủ yếu là ở sự nghiệp giáo dục - đào tạo chiếm 54,2% và sự nghiệp y tế chiếm 26,5%; ở độ tuổi dưới 50 tuổi chiếm 86,25%; trình độ đào tạo đại học chiếm 48,65% và thạc sĩ chiếm 15,7%.

Các địa phương có số công chức, viên chức thôi việc nhiều nhất: Hà Nội, TP.HCM, Cần Thơ, Lâm Đồng, Bình Dương, Tây Ninh, Đồng Nai, Bà Rịa - Vũng Tàu, An Giang, Tiền Giang (tổng số là 7.336 người, chiếm 38,63%).

Để thay thế số công chức, viên chức thôi việc, các bộ, ngành, địa phương đã thực hiện tuyển dụng mới: 64.980 người. Trong đó có 7.344 công chức gồm: Bộ, ngành 2.795 người, địa phương 4.549 người; 57.636 viên chức gồm: Bộ, ngành 4.365 người, địa phương 53.271 người.

Con số này chủ yếu là viên chức ở lĩnh vực sự nghiệp giáo dục (35.297 người) và y tế (12.380 người) để tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Tác giả: Thu Hằng