Từ trưa 5/8, gần 2.500 công nhân (CN) tại Công ty TNHH IVORY Việt Nam (ở thị trấn Hậu Lộc, huyện Hậu Lộc) đã ngừng việc tập thể đòi quyền lợi.

Theo phản ánh của CN, hiện công ty đang áp dụng 3 bậc lương: bậc 1 là 3,653 triệu đồng, bậc 2 là 3,838 triệu đồng, bậc 3 là 4,033 triệu đồng. Tuy nhiên, rất nhiều CN làm việc tại công ty gần 10 năm nhưng chỉ được hưởng mức lương bậc 1. Ngoài ra, tiền thưởng năng suất hằng tháng quá thấp, loại A 200.000 đồng, loại B 150.000 đồng, loại C 100.000 đồng. Từ đó, tập thể CN kiến nghị công ty cần phân chia lại bậc lương cho hợp lý.

Toàn thể công nhân được tăng 200.000 đồng sau ngừng việc đòi quyền lợi

Cụ thể, CN mới vào làm sẽ hưởng lương bậc 1, CN làm việc từ 2 đến 5 năm sẽ hưởng lương bậc 2, CN làm từ 5 đến 10 năm sẽ hưởng lương bậc 3. Đồng thời, tăng phúc lợi loại A từ 200.000 đồng lên 400.000 đồng, loại B từ 150.000 đồng lên 300.000 đồng, loại C từ 100.000 đồng lên 200.000 đồng.

Ngày 8/8, tại buổi đối thoại với công nhân, lãnh đạo công ty Ivory đã ghi nhận những ý kiến, kiến nghị của công nhân, sau đó, xin ý kiến của lãnh đạo Tổng công ty (bên Hàn Quốc) và được lãnh đạo Tổng công ty quyết định tăng mức lương thêm 200.000 đồng/người cho toàn thể công nhân trong công ty. Tuy nhiên, đến ngày 9/8, nhiều công nhân vẫn chưa vào các xưởng làm việc, vì cho rằng chưa được đáp ứng đầy đủ các kiến nghị.

Về kiến nghị của công nhân cho rằng mức lương tại công ty hiện tại thấp hơn so với một số doanh nghiệp trên địa bàn, đại diện lãnh đạo Công ty TNHH IVORY Việt Nam lý giải, do thời gian trước lượng đơn hàng của công ty khá nhiều, nên vận động công nhân tăng ca và đổi lại thu nhập cũng cao hơn. Tuy nhiên, thời gian vừa qua, nhận thấy việc tăng ca của công nhân có thể ảnh hưởng đến sức khỏe, tinh thần của công nhân.

Cùng với đó, các đối tác yêu cầu phía doanh nghiệp phải đảm bảo việc tăng ca, giờ làm thêm cần tuân thủ đúng quy định pháp luật. Vậy nên từ 1/6, công ty đã điều chỉnh giờ làm và không có tăng ca thêm, do đó thu nhập hàng tháng của công nhân cũng giảm đi.

Ghi nhận trong sáng 10/8, sau khi được các ngành chức năng tuyên truyền, vận động và được doanh nghiệp giải quyết một phần kiến nghị, các công nhân đã trở vào xưởng làm việc trở lại.

Lương Diễn