Việc này, nhằm thực hiện chỉ đạo của Quốc hội, Chính phủ, Ngân hàng Nhà nước về xây dựng khuôn khổ pháp lý, cơ chế để huy động nguồn lực tham gia vào quá trình tái cơ cấu hệ thống ngân hàng một cách hiệu quả, phù hợp.

Theo Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, đây là văn bản bước đầu, có tính chất thí điểm, mở đường cho việc huy động nguồn nhân lực chất lượng cao từ Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam tham gia quá trình hỗ trợ phục hồi, tái cơ cấu quỹ tín dụng nhân dân gặp vấn đề. Việc triển khai quy định tạm thời trước hết thí điểm một hoạt động nghiệp vụ mới của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, cần một quá trình thực hiện, đồng thời sơ kết, tổng kết, rút kinh nghiệm và hoàn thiện nhằm phục vụ quá trình soạn thảo, ban hành văn bản chính thức.

Tuy nhiên, với phạm vi chức năng, quyền hạn của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, quy định tạm thời vẫn còn những tồn tại, bất cập cần được giải quyết trong quá trình hoàn thiện cơ chế trong thời gian tới. Cụ thể, tại Việt Nam hiện chưa có quy định cụ thể, đầy đủ, thống nhất từ Luật, Nghị định, Thông tư tới các quy chế nội bộ tổ chức về việc tổ chức bảo hiểm tiền gửi cử cán bộ tham gia giữ chức danh Chủ tịch Hội đồng quản trị, Giám đốc quỹ tín dụng nhân dân được kiểm soát đặc biệt.

Như vậy, Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam ban hành quy định tạm thời chỉ có hiệu lực trong phạm vi tổ chức; chưa có cơ chế, trình tự, thủ tục về việc phối hợp liên ngành, liên cơ quan trong công tác cử nhân sự từ các cấp văn bản cao hơn. Do đó, cần xây dựng hệ thống cơ chế chính sách tạo hành lang thông thoáng cho việc triển khai mảng nghiệp vụ đặc biệt này. 

Trên thực tế, việc cử nhân sự tham gia quản trị, điều hành quỹ tín dụng nhân dân được kiểm soát đặc biệt đang được thực hiện theo quy trình: Ngân hàng Nhà nước yêu cầu, Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam đề xuất nhân sự, Ngân hàng Nhà nước xem xét, chỉ định nhân sự phù hợp giữ chức danh Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc giám đốc quỹ tín dụng nhân dân được kiểm soát đặc biệt.

Theo đó, nhân sự này có hợp đồng lao động với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, song được cử đi theo một quyết định của Ngân hàng Nhà nước, thực hiện nhiệm vụ do Ngân hàng Nhà nước giao, tới công tác tại đơn vị thứ ba là quỹ tín dụng nhân dân, thậm chí có thể giữ vai trò người đại diện trước pháp luật của quỹ tín dụng nhân dân. Do đó, cần xác định rõ mối quan hệ lao động của nhân sự này với các bên có liên quan phù hợp với quy định hiện hành để có thể triển khai các chế độ, chính sách về lao động, tiền lương...