Tin liên quan

Những người đứng đầu các ngân hàng tại Ấn Độ cũng không được hưởng những quyền lợi như vị trí tương tự tại Mỹ: một chiếc xe, một tài xế và nhà ở miễn phí. Cụ thể, 5 ngân hàng nhà nước lớn nhất của Ấn Độ trả 2,5 triệu rupee/năm cho các nhà lãnh đạo tối cao của mình (tương đương 32.400 $ đến 40.500$) dựa trên những số liệu mới nhất. Chia trung bình trên 60 giờ làm việc bao gồm cả thứ 7 thì 1 giờ làm việc các giám đốc nhà băng được lãnh 705 rupee (11.4$). Các ngân hàng tư nhân chỉ trả lương cao hơn 5%.

Sự khác biệt đáng kể giữa mức lương thưởng của các ngân hàng tư nhân đã khiến chảy máu chất xám. Điều này khiến các nhà băng nhà nước thiếu khả năng cạnh tranh về thị phần cũng như lợi nhuận, theo một báo cáo từ Ngân hàng Dự trữ Ấn Độ cho hay. Thị phần tính theo tài sản của các ngân hàng nhà nước Ấn Độ sẽ giảm 10% tính đến năm 2015 từ mức 73% năm 2013.

Liên đoàn Lao động tại Ấn Độ đang cảnh báo về một cuộc đình công diễn ra vào tháng 3 nếu yêu cầu tăng 19.5% lương không được đáp ứng.

R.K.Dubey, người đứng đầu ngân hàng Canara cũng chỉ kiếm được khoảng 2  triệu rupee/năm (tương đương 32.330$)  cho đến lúc đã nghỉ hưu dù ông chịu trách nhiệm lãnh đạo ngân hàng nhà nước lớn thứ 5 của Ấn Độ.

Ngân hàng nhà nước vẫn thu hút nhân lực

Các ngân hàng công phải hỗ trợ vô vàn kế hoạch của chính phủ, tuy nhiên năng lực và lương thưởng của các nhân viên tại đây lại thấp kém hơn của các ngân hàng tư.

Các công việc khởi điểm tại các ngân hàng công vẫn thu hút được rất nhiều nhân lực. Năm ngoái, NHTW Ấn Độ đã tuyển thêm 1.897 nhân viên tập sự và nhận được 1.9 triệu đơn xin ứng tuyển. Trung bình mỗi vị trí có khoảng 989 người ứng tuyển.

So sánh với Trung Quốc

Trong khi đó, các nhân viên khi lên đến cấp lãnh đạo bậc trung, số lương thưởng của họ tại ngân hàng tư thường gấp đôi so với ngân hàng nhà nước. Sự chênh lệch này vẫn tiếp tục kéo dài và ngày càng mở rộng.

Tú Anh (theo Bloomberg)