Tin liên quan

Cuộc họp kín của Hội đồng tiền lương quốc gia kết thúc lúc 16 giờ ngày 05/08 sau 1 ngày đàm phán căng thẳng song không đạt được đồng thuận về mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2016.

Nguyên nhân là do khoảng cách đề xuất giữa đại diện cho người lao động - Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam - và đại diện phía chủ sử dụng lao động - Phòng Thương mại và công nghiệp VN (VCCI) - chênh lệch quá lớn và sau khi thương lượng, hai bên chưa đi đến một điểm chung.

Hội đồng tiền lương Quốc gia họp bàn đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2016

Với tư cách là Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân cho biết: “ Cuộc họp tạm dừng do đề xuất của VCCI. Theo đó, cuộc họp lần tới đây sẽ được tổ chức sau 2 tuần nữa. Đây là thời gian để bộ phận kỹ thuật cùng nhau tính toán lại các phương án có tính khả thi hơn".

Nguyên nhân là do khoảng cách đề xuất giữa đại diện cho người lao động - Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam - và đại diện phía chủ sử dụng lao động - Phòng Thương mại và công nghiệp VN (VCCI) - chênh lệch quá lớn và sau khi thương lượng, hai bên chưa đi đến một điểm chung.

Tổng liên đoàn Lao động VN - đại diện cho người lao động trong hội đồng - đề nghị mức lương tối thiểu năm 2016 tăng từ 350.000 đến 550.000 đồng tùy theo từng vùng.

Tương ứng với mức tăng này, lương tối thiểu của vùng 1 được đề xuất là 3,65 triệu (tăng 550.000 so với hiện nay), vùng 2 là 3,2 triệu (tăng 450.000 đồng), vùng 3 là 2,8 triệu đồng (tăng 400.000) và vùng 4 là 2,5 triệu đồng (tăng 350.000 đồng so với mức lương tối thiểu hiện nay).

Theo lộ trình này, mức tăng lương tối thiểu được Tổng liên đoàn Lao động VN đề xuất cho năm 2017 là từ 500.000-650.000 tùy theo vùng.

Ông Mai Đức Chính, phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động VN, cho biết mức điều chỉnh kể trên được xác định dựa trên tính toán vào nhu cầu tối thiểu của người lao động và gia đình, điều kiện kinh tế - xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao động, đồng thời phải đủ bù trượt giá…

Ông Chính nhấn mạnh: Phương án điều chỉnh của Tổng liên đoàn Lao động VN đề xuất là mức tăng thêm hợp lý để thực hiện lộ trình đến năm 2017, mức lương tối thiểu phải đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình.

Trong khi đó, đại diện cho người sử dụng lao động và nhóm Hiệp hội doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, VCCI đề xuất mức lương tối thiểu điều chỉnh tăng thêm chỉ từ 150.000 đến 220.000 tương ứng theo từng vùng. Con số này tương ứng với tỉ lệ tăng lương tối thiểu khoảng 7-7,5% - một khoảng cách chênh lệch quá xa so với phương án đề xuất của Tổng liên đoàn Lao động VN.

Đánh giá về mức đề xuất của hai bên, ông Phạm Minh Huân cho rằng mức đề xuất của Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng hoàn toàn toàn hợp lý. "Nhưng phía VCCI cũng cho rằng DN cũng đang có rất nhiều áp lực trong bối cảnh cạnh tranh, tăng các chi phí đầu vào.." - ông Huân nói.. Về quan điểm cá nhân, ông Huân cho biết mức đề xuất phải trên 10% mới hợp lý.

Ông Huân nhận định cuộc họp của Hội đồng tiền lương quốc gia dừng lại cũng là hợp lý. "Nếu chúng ta trình Thủ tướng một con số mà giữa các bên chưa có được sự đồng thuận, thì sau này sẽ có rất nhiều ý kiến không hay. Vì vậy dừng lại để bàn thêm để tìm được tiếng nói chung là hợp lý" - ông Huân nói.

Một trong những lý do cần cân nhắc khi xác định mức tăng lương tối thiểu cho năm 2016 là từ 1-1-2016, chủ sử dụng lao động sẽ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định mới, tính trên tổng thu nhập hằng tháng của người lao động.

“Hi vọng lần họp tới, hai bên sẽ thống nhất được phương án để đưa ra bỏ phiếu chọn phương án cuối cùng trình Chính phủ xem xét phê duyệt. Nếu trong phiên họp tiếp theo sau nửa tháng nữa, sau  nhiều bỏ phiếu vẫn không thống nhất được, theo quy chế, chủ tịch hội đồng sẽ quyết định lựa chọn phương án tăng lương tối thiểu” - ông Phạm Minh Huân cho hay.

PV