Theo ghi nhận, sáng ngày 3/10, hàng nghìn công nhân công ty Venus Việt Nam, đóng tại xã Hà Bình, huyện Hà Trung (Thanh Hóa) tiếp tục đình công mặc trời mưa lớn. Các công nhân đội mũ nón, cầm ô và mặc áo mưa tập trung đông đảo ở trụ sở công ty tiếp tục yêu cầu lãnh đạo công ty đối thoại với họ. 

Theo nhiều công nhân cho hay: “Văn bản thông báo của công ty không có dấu đỏ ở phần ký, cũng không có lãnh đạo người Trung Quốc nào đối thoại trực tiếp với chúng tôi. Chúng tôi không tin trong một tuần họ không thể đáp ứng được nhà để xe”.

Nghi ngờ các nội dung cam kết sẽ không được công ty thực hiện, bởi công nhân cho rằng, trước đó những yêu cầu về quyền lợi họ đã phản ánh nhiều tháng liền nhưng công ty vẫn cứ hứa hẹn mà không đáp ứng; công nhân yêu cầu lãnh đạo cao nhất của công ty phải trực tiếp đối thoại và cam kết thực hiện các thỏa thuận đã đưa ra.

Trước đó, sáng ngày 2/10, khoảng hơn 4000 công nhân đã đồng loạt đình công vì bức xúc trước nhiều vấn đề về quyền lợi không được đảm bảo. Chiều tối 2/10, công ty Venus đã có văn bản thông báo cho rằng sẽ đáp ứng 13 yêu cầu về quyền lợi của công nhân.

Cụ thể, về vấn đề nhà xe, công ty sẽ quy hoạch vị trí đất trống phù hợp để làm nhà để xe cho toàn bộ công nhân trong công ty, vị trí nhà để xe gần với nơi làm việc. Công ty hứa hẹn chậm nhất đến ngày 9/10 sẽ hoàn thành.

Về nhà ăn cho công nhân, trước mắt công ty sẽ cải thiện nhà ăn cũ, còn về lâu dài sẽ xây dựng lại nhà ăn và nhà để xe.

Về trợ cấp ăn ca, công ty cho rằng sẽ làm đúng theo quy định của Luật lao động. Công nhân làm thêm 2h sẽ được tính 2,5h, còn làm thêm 3h trở đi sẽ được trợ cấp bánh mì và sữa.

Về nước uống, hiện công ty đang đầu tư kinh phí để xây dựng hệ thống nước uống đủ cung cấp nước sạch cho công nhân.

Về điều kiện nhà xưởng, công nhân phản ánh không đủ quạt mát về mùa hè, công ty sẽ mời cơ quan chuyên môn đánh giá nhà xưởng để cải thiện điều kiện lao động trong tháng 10/2017.

Về tiền trợ cấp xăng xe cho người lao động, hiện công ty trả 10.000 đồng/ngày cho công nhân. Khi nào tập đoàn có kế hoạch điều chỉnh thì công ty sẽ điều chỉnh.

Về vấn đề nghỉ phép khi công nhân có việc, công ty cho rằng sẽ xây dựng lịch nghỉ hàng năm theo quy định của Luật lao động. Đồng thời, sẽ tham khảo ý kiến của người lao động để xây dựng lịch nghỉ hàng năm và thông báo trước cho người lao động.

Về vấn đề định mức lao động quá cao ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động, công ty cam kết sẽ nghiên cứu lại định mức lao động, đối thoại tại nơi làm việc với công nhân để có định mức lao động hài hòa, ổn định đảm bảo quyền lợi của các bên.

Về vấn đề quản lý xúc phạm người lao động, công ty hứa sẽ xử lí vi phạm đúng quy định, nghiêm cấm cán bộ không được xúc phạm công nhân.

Công ty cũng cam kết sẽ chấm dứt tình trạng hết giờ làm vẫn phải quẹt thẻ để làm tiếp, cũng không ép công nhân làm việc vào giờ nghỉ trưa.

Đồng thời, nếu trong lúc làm việc công ty gặp sự cố, công ty vẫn phải trả 100% lương cơ bản cho người lao động.

Công ty cũng hứa sẽ trả lương cho công nhân trong ngày 2/10, ngày công nhân tổ chức đình công.

Mặc dù vậy, công nhân vẫn chưa thỏa lòng với văn bản của công ty, tiếp tục đình công vào ngày 3/10.

Lương Thị