Đề xuất tăng lương tối thiểu 2016

18/08/2015 08:01:33

ANTT.VN - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa đề xuất 3 phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2016. Theo đó, mức đề xuất tăng cao nhất là 600.000 đồng/tháng.

Tin liên quan

Ảnh minh họa

Phương án 1, mức đề xuất lương năm 2016 tăng 420-600 nghìn đồng/ tháng so với 2015. Phương án 2, lương tối thiểu vùng năm 2016 tăng từ 350 - 550 nghìn đồng/ tháng. Phương án 3, mức lương tối thiểu năm 2016 tăng từ 375.000- 520.000 đồng/ tháng. Như vậy, với ba phương án được Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất thì tỷ lệ tăng lương tối thiểu năm sau có mức tăng cao nhất là 19%, thấp nhất là 16% tùy theo vùng.

Theo báo cáo khảo sát của Viện Công nhân và Công đoàn thực hiện trong 2 tháng 4, 5.2015 (với gần 2.000 phiếu hỏi) thì nhu cầu chi tiêu tối thiểu của công nhân đang vượt quá mức lương tối thiểu (tính chung ở cả 4 vùng) là 22%.

Có nghĩa là CNLĐ đang sống thấp hơn tiêu chuẩn sống của con người. Điều đó cũng phản ánh tiền lương không đảm bảo mức sống tối thiểu.

Tuy nhiên, đại diện cho cộng đồng doanh nghiệp, ông Vũ Tiến Lộc, chủ tịch Phòng thương mại và Công nghiệp Việt Nam cho rằng phương án tăng lương tối thiểu mà Liên đoàn lao động Việt Nam đề ra là không có căn cứ thực tiễn, không phù hợp với năng lực cạnh tranh của nền kinh tế Việt Nam hiện nay.

Việc giải quyết tiền lương phải đặt trong lợi ích tổng thể của nền kinh tế, năng lực cạnh tranh, khả năng giải quyết việc làm của nền kinh tế chứ không chỉ vấn đề lương tối thiểu. Vấn đề lương tối thiểu phải góp phần thúc đẩy cho hoạt động sản xuất kinh doanh, tạo công ăn việc làm cho xã hội.

“Nếu lương tối thiểu tăng lên không hợp lý sẽ thu hẹp sản xuất, giảm năng lực sản xuất và không tạo được thêm việc làm mới. Thậm chí, đẩy người lao động hiện đang có việc làm ra đường. Điều đó sẽ là vấn đề rất lớn. Chắc chắn vấn đề tăng lương tối thiểu không thể không dựa trên cơ sở bù đủ mức trượt giá, đồng thời dựa trên năng suất lao động. Mức trượt giá của nền kinh tế Việt Nam năm nay dự báo tăng khoảng 2%. Năng suất lao động tăng 3-3,5%. Do đó chúng ta tăng lương tối thiểu thêm một vài phần trăm nữa ở mức phù hợp để rút ngắn giữa tiền lương tối thiểu và mức sống tối thiểu” - ông Lộc nhấn mạnh.

Trước đó, ngày 4/8, Hội đồng tiền lương quốc gia họp phiên thứ nhất, PGS.TS Vũ Quang Thọ - 1 chuyên gia lao động việc làm cho rằng mức đề xuất của Tổng LĐLĐVN và của đại diện giới sử dụng LĐ vẫn đang có khoảng cách rất xa, tức các thành viên chưa tìm được tiếng nói chung. Vẫn là theo thông lệ, với người phải trả lương, 1 đồng chi ra cũng là nhiều, còn với người nhận lương – người lao động thì luôn kêu ít.

TS. Thọ cho rằng: Lương tối thiểu phải hướng đến mục tiêu giúp người lao động ổn định cuộc sống và có tích lũy. Doanh nghiệp không thể đòi hỏi người lao động phải có năng suất lao động cao trong khi người lao động – nguồn tài nguyên quý giá nhất của doanh nghiệp – đang có mức sống thấp hơn mức sống tối thiểu của con người.

Diệp Chi

Nên đọc

Theo: ANTT/NĐT

Thích và chia sẻ bài viết này :

Tags :

Thời sự

Tài chính - Ngân hàng

Pháp luật

Kinh tế - Đầu tư

Bản tin Media

24 Giờ Qua

Cần biết

Bất động sản