Thời tiết Giá vàng Giới thiệu
24 giờ qua Video
Dòng sự kiện:
Vỡ đập Thuỷ điện ở Lào Phòng chống dịch COVID-19
Hà Nội: Đánh giá, phân loại công chức, viên chức
10/11/2014 16:03:02
ANTT.VN - Theo yêu cầu của Bộ Nội vụ, cán bộ, công chức sẽ được phân làm 4 loại đánh giá khác nhau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và cuối cùng là người không hoàn thành nhiệm vụ.
 

Tin liên quan

Trước đề nghị của Bộ Nội vụ, Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Lê Hồng Sơn vừa gửi văn bản yêu cầu lãnh đạo các sở ngành và quận huyện đánh giá, phân loại công chức, viên chức năm 2014. Ông Sơn yêu cầu việc rà soát cụ thể tập trung vào hiệu quả công việc, thái độ phục vụ nhân dân… của công chức, viên chức.

Tổ chức ra soát, phân loại công chức, viên chức

Phó Chủ tịch Lê Hồng Sơn yêu cầu Giám đốc các sở, thủ trưởng các ban ngành và Chủ tịch UBND các quận, huyện, thị xã tập trung đánh giá phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc của cán bộ, công chức; năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao và đặc biệt là thái độ phục vụ nhân dân…

Về trình tự, thủ tục đánh giá, công chức viết báo cáo kiểm điểm tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao và tự nhận xét ưu, nhược điểm trong công tác. Tập thể nơi viên chức quản lý làm việc tổ chức họp và đóng góp ý kiến. Người có thẩm quyền bổ nhiệm chịu trách nhiệm đánh giá, quyết định xếp loại và thông báo đến viên chức.

Theo yêu cầu của Bộ Nội vụ, cán bộ, công chức sẽ được phân làm 4 loại đánh giá khác nhau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và cuối cùng là người không hoàn thành nhiệm vụ.

Người đứng đầu cơ quan, qua đánh giá phải phân biệt được những người làm tốt, tận tụy, trách nhiệm có hiệu quả với những người làm việc thiếu trách nhiệm, không hiệu quả, vi phạm kỷ luật, kỷ cương. Từ đó, làm cơ sở để thực hiện việc khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bố trí sử dụng đối với công chức, viên chức.

Kết quả đánh giá, phân loại công chức, viên chức hàng năm cần được sử dụng làm căn cứ chủ yếu để lập kế hoạch, quy hoạch phát triển nguồn nhân lực.

Hoa Liên

Nên đọc

 

Theo: ANTT/NĐT
Thích và chia sẻ bài viết này :
Tags :
Tin liên quan
Mọi góp ý tin bài cho chúng tôi vui lòng gửi vào email: antt.toasoan@gmail.com
Nóng cùng chuyên mục
Được quan tâm
Đang phổ biến