Tin liên quan

Đây là thông tin về kết quả họp Hội đồng Tiền lương quốc gia về tiền lương tối thiểu vùng năm 2017 do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội tổ chức chiều 2-8 tại Tam Đảo (Vĩnh Phúc).

Tại phiên đàm phán về lương tối thiểu năm 2017 diễn ra sáng nay tại Vĩnh Phúc, các bên là Phòng Thương mại và công nghiệp Việt Nam (VCCI) và Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đã có sự đồng thuận, và chốt phương án tăng lương năm 2017 để trình Chính phủ với mức đề xuất tăng 7,3%, tức 213.000 đồng.

Cụ thể, các bên đại diện người lao động và người sử dụng lao động đã có sự điều chỉnh phương án tăng lương so với đề xuất trước đó tại phiên họp đầu tiên ở Hải Phòng.

Trong khi VCCI đã chấp nhận nâng mức đề xuất tăng lương tối thiểu từ 4-5 % (từ 100.000 - 180.000 đồng) ban đầu lên tới 6,5%. Thì phía Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, đã tạm hạ mức đề xuất tăng lương xuống còn 10%, so với đề xuất tăng 11,11% trước đó.

Do các phương án còn chênh lệch, Hội đồng đã quyết định bỏ phiếu chọn phương án cuối cùng. Mức tăng 7,3% là một trong những phương án do bộ phận kỹ thuật thuộc Hội đồng Tiền lương quốc gia đưa ra trước đó.

Sau khi bỏ phiếu, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất mức đề xuất tăng lương tối thiểu 2017 như sau: Vùng 1: tăng 250.000 đồng, tương đương 7,1 %; Vùng 2 tăng 220.000 đồng, tương 7,1 %; vùng 3 tăng 200.000 đồng, tương đương 7,4 %, vùng 4 tăng 180.000 đồng, tương đương 7,9 %.

Tính trung bình, mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất là 7,3 % so với lương tối thiểu năm 2016, mức tăng dao động từ 180.000 đến 250.000 đồng.

Theo đề xuất chi tiết, mức lương tối thiếu năm 2017 với các vùng lần lượt là: Vùng 1 là 3,75 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng so với năm 2016), vùng 2 là 3,32 triệu đồng/tháng (tăng 220.000 đồng ), vùng 3 là 2,9 triệu đồng/tháng (tăng 200.000 đồng), vùng 4 là 2,58 triệu đồng/tháng (tăng 180.000 đồng ).

Mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất là 7,3 % so với lương tối thiểu năm 2016.

Theo ông Phạm Minh Huân - Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH, Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia, mức tăng 7,3% phản ảnh được tiền lương thực tế của người lao động, trong đó cộng thêm một phần yếu tố năng suất lao động, làm sao để mức tăng tiền lương tối thiểu vừa bảo đảm ổn định đời sống của người lao động, nhưng cũng chú ý đến điều kiện khó khăn, năng lực cạnh tranh, các chi phí khác của doanh nghiệp.

“Chúng tôi đánh giá cao đại diện của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam” – ông Huân nói.

Tuy nhiên, ở góc độ đại diện cho người lao động, ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch LĐLĐ Việt Nam cho biết chưa hài lòng với mức tăng này.

“Hội đồng Tiền lương Quốc gia chốt mức tăng 7,3% là sức ép lớn với người lao động còn nhiều khó khăn. Thực lòng chúng tôi muốn mức tăng thấp nhất cũng phải là 8,5%” - ông Chính bày tỏ.

Về phía VCCI, ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch VCCI, cho rằng mức tăng 7,3 % đảm bảo khả năng chi trả của doanh nghiệp và là sự chia sẻ của người sử dụng lao động với người lao động. Bên cạnh đó, với mức tăng này, doanh nghiệp cũng cần có sự phấn đấu để nâng cao hơn nữa, đáp ứng được khả năng cạnh tranh của mình trong bối cảnh đất nước đã hội nhập sâu vào nền kinh tế khu vực và quốc tế.

Diệu Ly (th)