Tin liên quan

Cụ thể, số lượng cổ phần dự kiến phát hành là hơn 15,2 triệu cổ phần với mệnh giá là 10.000 đ/cp (Giá chốt phiên 30/7/2015 của MBB là 15.900 đ/cp). Tỷ lệ phát hành tương đương với 1% (số lượng cổ phiếu phát hành/số cổ phiếu đang lưu hành). Cổ phiếu chào bán cho cán bộ nhân viên MBB bị hạn chế chuyển nhượng trong vòng 01 năm kể từ ngày phát hành. Thời gian thực hiện bắt đầu từ ngày 19/8/2015 đến 09/09/2015.

Việc phát hành cổ phiếu lựa chọn cho người lao động (ESOP - Employee Stock Ownership Plan) là một chiêu không mới nhưng rất hiệu quả để các doanh nghiệp giữ chân nhân viên giỏi đồng thời khuyến khích người lao động làm việc có hiệu quả. Năm 2013 Sacombank (STB) đã phát hành 32 triệu cổ phiếu ESOP tương đương với 3% vốn cổ phần cho cán bộ chủ chốt, SSI phát hành hơn 2,3 triệu cổ phiếu với giá 22.500 đ/cp cho người lao động, hay gần đây nhất là “lùm xùm” xung quanh vụ MSN dự kiến phát hành hơn 10 triệu cổ phiếu ESOP nhưng lại không giới hạn thời gian chuyển nhượng cổ phiếu.

Liệu có phải nhân viên nào của MB cũng được mua cổ phiếu ESOP?

Ngoài ưu điểm trong việc tăng năng suất và niềm tin của người lao động, ESOP cũng có những mặt trái của nó, nếu ưu đãi quá sẽ gây xung đột lợi ích giữa chính người lao động và cổ đông của công ty. Mặt khác, tại VN đã chứng kiến rất nhiều vụ ESOP được các DN triển khai, nhưng thông tin ai được phân phối cổ phiếu này, số lượng bao nhiêu.. thì gần như không được tiếp cận với công chúng. "Thực tế, số lượng người thụ hưởng là rất ít, đối với một tập đoàn lớn có đến hàng nghìn nhân viên thì người được mua ESOP có lẽ cũng chỉ rơi vào tầm lãnh đạo cao cấp, các trưởng bộ phận hay trưởng phòng cũng “đừng có mơ” với loại cổ phiếu này."- Phó Trưởng phòng tín dụng một NHTM cho biết,.

Điều đáng lưu ý ở đây là với số lượng cổ phiếu ESOP như vậy, thì ai sẽ là người được mua và danh sách có được công bố hay không. Liệu người lao động và cổ đông nhỏ lẻ có bị thiệt thòi khi mà tiền lại được “chảy vào chỗ trũng”??

Hoàng Nguyên