Tin liên quan

Trong bản báo cáo này, tổng quỹ lương của Vietnam Airlines dành chi trả cho nhân viên trong năm 2013 là hơn 1.860 tỷ đồng, tăng hơn 500 tỷ đồng so với năm 2008.

Từ năm 2008 đến năm 2013, mức lương của phi công, tiếp viên và các lao động khác của VNA đạt cao nhất trong năm 2011 là 81,5 triệu đồng/tháng; mức lương của tiếp viên cùng năm này 19,1 triệu đồng/tháng.

Mức lương phi công tại VNA được đánh giá vẫn cao hơn nhiều so với mặt bằng chung. Năm 2013, mức lương phi công hãng này 74,84 triệu đồng/người/tháng. Tiếp viên tại Tổng công ty vẫn được giữ được mức lương duy trì ổn định từ 18-19 triệu đồng/người/tháng trong 4 năm nay.

Ngoài ra, những lao động còn lại của Vietnam Airlines cũng có mức lương trung bình gần như không đổi trong 5 năm gần đây ( khoảng hơn 10 triệu đồng).

VNA trả lương phi công 74,84 triệu đồng/người/tháng

và tiếp viên 18-19 triệu đồng  cao hơn nhiều so với mặt bằng chung. 

Trong báo cáo, Vietnam Airlines cũng đưa ra mục tiêu về thu nhập của người lao động trong giai đoạn từ năm 2014 đến 2018. Theo đó, năm nay người lao động của công ty có thể đạt mức lương trung bình 13,9 triệu đồng, đến năm 2018 sẽ tăng lên 16,3 triệu đồng.

Nhằm đáp ứng nhu cầu mở rộng đội bay, VNA dự kiến hết năm 2014 hãng sẽ có 734 phi công, trong đó 535 người Việt. Và đến năm 2018, VNA sẽ tăng số lượng phi công lên 1.128 người, trong đó khoảng 796 phi công Việt Nam,

Cũng trong bản báo cáo tài chính 5 năm vừa công bố, VNA cho biết, giai đoạn 2008-2013, doanh thu của Vietnam Airlines tăng trưởng trung bình 19,7%/năm. Duy chỉ có năm 2009, doanh thu của Công ty mẹ giảm 8,2% so với 2008. Nhưng năm 2013 chỉ tính riêng công ty mẹ đã đạt doanh thu hơn 54.017 tỷ đồng, gấp đôi so với năm 2008.

Tuy nhiên, lợi nhuận của Vietnam Airlines dường như vẫn chiếm tỷ lệ tương đối nhỏ so với doanh thu. Năm 2013, lợi nhuận của Vietnam Airlines đạt 157 tỷ đồng, tăng 14 so với lợi nhuận năm 2012 (tương đương mức tăng tuyệt đối là 19,5 tỷ đồng). Trước đó năm 2010, VNA có lợi nhuận cao nhất đạt 314 tỷ đồng, và năm 2011 lợi nhuận thấp nhất là 36,6 tỷ đồng.

Trước IPO, Vietnam Airlines đã tổ chức bán cổ phần với giá ưu đãi cho cán bộ nhân viên. Tổng cộng, số cổ phần bán cho cán bộ công nhân viên là 20,8 triệu, tổng giá trị 207 tỷ đồng, chiếm 1,47% vốn điều lệ.

Diệu Ly (tổng hợp)