Theo Nghị Định 31/2012/NĐ-CP th� Lương tối thiểu chung l�: �p dụng đối với c�n bộ, c�ng chức, vi�n chức, c�c đối tượng thuộc lực lượng vũ trang; tổ chức ch�nh trị, tổ chức ch�nh trị - x� hội;� Đơn vị sự nghiệp của Nh� nước; đơn vị sự nghiệp của tổ chức ch�nh trị, tổ chức ch�nh trị - x� hội; C�ng ty tr�ch nhiệm hữu hạn một th�nh vi�n do Nh� nước l�m chủ sở hữu được tổ chức quản l� v� hoạt động theo Luật doanh nghiệp.

Ảnh minh hoạ (Nguồn: internet)

Mức lương tối thiểu được ấn định theo gi� sinh hoạt, bảo đảm cho NLĐ l�m c�ng việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động b�nh thường b� đắp sức lao động giản đơn v� một phần t�ch lũy t�i sản xuất sức lao động mở rộng… Trong v�ng xo�y của lạm ph�t hiện nay, mức lương tối thiểu vẫn chưa đảm bảo được nhu cầu sống tối thiểu chứ đừng n�i đến việc t�ch lũy để t�i sản xuất mở rộng sức lao động.

B�n về vấn đề kh�c, tiền lương c�ng chức thua xa mặt bằng tiền c�ng, tiền lương tr�n thị trường. C� thể sẽ chạnh l�ng, nhưng thực tế, lương của một tiến sĩ khoa học, một c�n bộ cấp ph�ng, ban kh�ng bằng người gi�p việc trong gia đ�nh xếp loại trung lưu hiện nay v� thua xa lương của một anh l�i xe taxi ở c�c th�nh phố lớn.

Vậy mới thấy kinh tế đất nước c�n nhiều c�i kh�. C�ng hiểu người lao động từ cơ quan nh� nước đến c�c nh� m�y, x� nghiệp c�n đủ gian nan. Nhiều khu c�ng nghiệp, trong Nam, ngo�i Bắc người lao động với đồng lương v�i triệu đồng m� trang trải cho đủ thứ. N�o tiền nh�, tiền học h�nh, tiền sữa cho con. M�m cơm qu� đạm bạc, lao động tăng ca, tăng giờ như vắt kiệt sức trẻ. R� r�ng đồng lương kh�ng đủ sống. Nhiều c� g�i sợ kh�ng d�m lấy chồng, nhiều ch�ng trai ngại cả lấy vợ, v� đồng lương hằng th�ng kh�ng đủ neo đậu bờ bến hạnh ph�c cho một gia đ�nh! Kh�ng thiếu những cặp vợ chồng từ ph�a Bắc v�o l�m ở c�c khu c�ng nghiệp ph�a Nam gần chục năm chưa một lần về qu�!

Nh�n nhận chuyện tăng lương l� c�u chuyện d�i: Bao giờ lương mới đủ sống? Khi c� th�ng tin về tiền lương� tăng, bao nhi�u mặt h�ng đ� trượt gi� trước, từ mớ rau muống đến từng c�n gạo, cả những vật dụng trong gia đ�nh, mỗi thứ một �t, t�ch tiểu th�nh đại. C� thể n�i, việc xem x�t về vấn đề tăng lương c�n dễ hơn l� việc b�nh ổn định gi� tr�n thị trường.

Ổn định h�a ra mới l� điều người lao động đang ước đang mơ! C�n cứ tăng lương m� gi� cả tăng loạn th� cuộc chạy đua giữa lương tăng v�i trăm ngh�n đồng một th�ng cũng chả thể theo kịp được c�i tăng gi� như đang thi nhau chạy trước kia! Người lao động qu� lo: Lương tăng chỉ mới c� quyết định tr�n giấy, đ� ai cầm được th�m đồng n�o đ�u, m� gi� cả th� cứ như dọa sắp tăng đủ thứ? Vậy, việc quản l� gi� phải thế n�o cho hợp l�? Nếu kh�ng đồng tiền lương d� c� tăng thế n�o cũng c� � nghĩa g�?

Lương chưa tăng, m� gi� đủ thứ dọa tăng! Nghịch l� ấy bao giờ mới được giải tỏa để người l�m c�ng ăn lương thực sự cảm nhận được đời sống c� bước đi l�n, sự quan t�m điều chỉnh lương c� lợi cho cuộc sống người lao động v� tương lai con c�i họ?

Mai An (t/h)